Psychologie - psychologie práce

Hlavními cíli psychologie práce jsou zvyšování produktivity práce, racionalizace práce, bezpečnost práce, ochrana života a zdraví pracujících, zájmy pracujícího člověka, sociální a vzdělávací rozvoj pracovníků. Hlavními úkoly jsou vytváření pracovního prostředí a organizování lidských schopností, zručností, vědomostí, zkušeností a iniciativy tak, aby z toho měla prospěch celá společnost.

Psychologie práce zkoumá fungování lidské psychiky v pracovním prostředí a zaměřuje se na praktická řešení především v těchto oblastech:

• Psychická regulace pracovní činnosti
• Práce a její vliv na psychiku
• Pracovní podmínky a pracovní výsledky
• Optimalizace pracovního prostředí
• Produktivita, racionalizace a bezpečnost práce
• Adaptace zaměstnanců
• Efektivní týmová spolupráce
• Pracovní postupy a jejich efektivita
• Prevence a zvládání stresu v pracovním prostředí
• Mezilidské vztahy na pracovištích
• Vedení a řízení lidí – manažerské znalosti a dovednosti
• Sociální a vzdělávací rozvoj zaměstnanců
• Vztah člověka k práci, pracovní motivace a postoje
• Nábor, výběr, rozmisťování a rozvoj pracovníků
• Pracovní spokojenost
• Poradenství v oblasti sociálně psychologické
• Analýza nároků jednotlivých profesí na psychiku - profesiografie
• Výzkum a vývoj v oblasti interakce člověka a pracovního prostředí

Součástí psychologie práce a organizace jsou inženýrská psychologie, personální psychologie, psychologie organizace a řízení, psychologie pracovní přípravy, ekonomická psychologie, psychologie dopravy a další aplikované psychologické disciplíny, které zkoumají činnost člověka v konkrétním pracovním prostředí.

Související odkazy – zdroje informací

https://cs.wikipedia.org/wiki/Psychologie_práce
http://www.psychologieprace.cz

Klíčová slova
Práce
Organizace
Řízení
Psychologie